本篇文章给大家谈谈国内旅游离职申请，以及旅游离团申请对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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导游证转出的手续
1、根据规定，在外省已考取导游证的人员，要在当地省级旅***政部门办理停职转出手续，在迁入地加考当地的导游基础知识合格后才可转入。办理导游证迁出，需年检合格后，带IC卡、导游资格证的原件，到设区市旅游部门办理迁出手续，再到省旅游局办理最后迁出手续。
2、一）与原归属单位解除劳动合同关系或者管理协议证明；（二）将导游员IC卡交山东省旅游监察总队；（三）申请办理网上停职；（四）符合转出条件的，山东省旅游监察总队为申请人出具同意转出证明。
3、你先要考你要去的哪个省的基础知识这门。考过了后你就到你考试的市一级旅游局导游管理科申请一个接收证明，拿这个证明到你原先的所在市一级旅游局开一个转出证明。拿转出证明再去你考试的旅游局办理新的导游证。
4、导游证的变更和换发。导游跨省或跨城市调动、姓名变更、等级变更，需更换导游证，原导游证作废。其他变更需更改导游证的相关内容，原导游证可继续使用。持证人原导游证作废，须办理变更、换发手续。（一）导游跨省或跨城市调动 导游跨省或跨城市调动，涉及到发证机关和导游证编号的变更。
5、从青岛旅游局开一个转出证明 然后去威海找一个导服公司挂靠 让导服通知你办理报威海旅游局组织的外地导游岗前培训，参加完威海的面试考试 就OK了。
年底辞职注意事项
1、离职前需要注意的细节主要有： 检查劳动合同和公司政策，确保离职符合规定。看清楚合同中关于离职的条款，通知期限等，不要违反合同要求离职，否则可能面临违约的法律后果。也要了解公司的离职政策，做好离职手续。 完成未结束的工作，交接明确。
2、法律分析：员工办理离职的注意事项：提前30天递交辞职申请。结清工资。离职申请审批下来以后，离职当天或者到期前几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。
3、怀念旧环境：记住辞职的理由，积极面对新挑战。内疚和犯罪感：尽力完成交接，放下过去，专注新开始。患得患失：明确决定，不要轻易撤销辞职决定。同事间的嫉妒：维护人际关系，保持沟通，确保友谊不受影响。最后两周的无聊：保持积极，让最后的工作日更有价值。
4、员工辞职需要注意事项有：员工需要提前通知单位，试用期员工只要通知即可，但是正是员工需要以书面的方式通知。员工需要保存通知单位的证明。避免单位推迟员工离职时间。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、人还没走，就与领导翻脸 有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。
想辞职,要怎么说比较恰当?
1、在朋友这里上班，想离职，又不伤感情，你该这样做：选择朋友的公司很红火，不缺员工 的时候离职。
2、这个时候公司都会比较人性化，满足员工陪伴家庭的心理，因此也会点头同意离职。还可以从职业规划上来说，毕竟职业规划对于员工来说，是很有必要的一件事情，也能够让公司清楚地了解到员工内心的真实想法。这几个方面的原因才是最为恰当的，而且也是非常合适的。
3、估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。
4、个人原因，比较来说这个辞职的理由，其实也是很多人都曾经使用过的，确实个人的原因，有的时候不大方便说，而公司也不会过多的去询问，所以直接说个人的原因，一般来说不会得罪人，事情也不会那么的多。
5、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。
6、大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭！HR比较喜欢听到的员工离职理由 没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
我们是旅***业,公司拒绝发放离职1个月后的剩余提成。
1、拖欠的提成属于劳动收入的，可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。
2、在回答有关辞职的问题时，我们需要注意以下几个方面： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。
3、公司会从收款来控制销售绩效，这是无可厚非的，毕竟收到钱才是交易的真正成功，销售的提成来自这些钱；2 但从道理上讲，如果公司要这样做，必须有事先这样的规定，如果之前存在这样的规定那就是合理合法的，否则且规定是一 单到钱算一单那就是不合理不合法的。
4、既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合我们劳动法规定的，员工既可以主动提出离职，还会获得一笔失业补助金。公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药，在岗位上干的好好的，公司非要调他去管理岗。
5、辛苦打工好几年 马上过年工资却没盼？】2019年，21世纪不动产郑州中旭加盟店员工因为个人原因集体离职，然而至今，员工们的工资始终没有到手。当员工来到公司讨要工资时，公司方态度非常恶劣，甚至发生肢体冲突。记者来到公司了解情况。经过协商，店内负责人表示在本月15日会对余下的工资和提成进行发放。
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