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旅行社聘用合同
劳动合同7 聘方(甲方): 法人代表(负责人): 应聘方(乙方): 住址: 联系电话: 身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,___旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
使用规范的旅游文本合同,明确价格、服务标准等事项,信守合同约定,履行服务承诺,自觉维护旅游市场秩序。 加强安全生产管理,落实安全责任制,办理旅行社责任险,确保旅游者人身、财产安全。 旅行社诚信经营服务“七不做” 不超范围经营,不非法转让和变相转让《旅行社业务经营许可证》,不搞挂靠承包。
一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点,《劳动法》列出了7项内容,可向劳动部门查询。劳动合同签订后,还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范,即使在签订比较正规的合同时,也要洞察蛛丝马迹,以防上当。附加条款要看清。
建议《条例》相关条款可以修订为: 旅行社聘用导游人员、领队人员应当签订聘用合同,约束彼此义务,并在导游、领队带团工作期间,支付约定的劳动报酬。
不可以。营业部是没有独立经营资质的它是由旅行社直营管理的。和客人签订旅游合同也是以旅行社合同。 旅行社分公司就可以和旅游者签订旅游合同,因为分公司有独立经营资质。
视情况而定。根据查询华律网显示。若合同中写明会聘用导游却无聘用事实,则属于非法行为。若合同中未写明会聘用导游,而实际上确未聘用,则属于正常行为,不违反国家法律。
跟团旅游约定时间前8天走不了,可以退团吗?
《中华人民共和国旅游法》对旅游者的保障规定到达当地后12小时内如出现非人为原因不能正常旅游安排的,旅行社应退回游客全部已交旅游费用,并交纳10%以上不等的违约金。旅游合同中可能有退团事宜的约定,因此在签合同时需认真阅读,避免对自己的权利产生不利影响。
看你出境还是国内。以广东省国内旅游合同为例:提前4天以上通知组团社。扣5%违约金。除了这5%的违约金。还有就是旅行社为您的行程已经支付的无法取消的各种费用。比如交通,订房之类的。这个方面你可以要求旅行社举证。你的天数是8天,在实际操作中国内基本是交通,特别是机票、火车票这块扣得可能性很大。
旅游者和旅行社在行程前可以书面形式提出解除合同。在出发前7日(按出发日减去解除合同通知到达日的自然日之差计算,下同)以上(不含第7日)提出解除合同的,双方互不承担违约责任。旅行社提出解除合同的,全额退还旅游费用;旅游者提出解除合同,如已发生旅游费用的,应当扣除已发生的旅游费用。
如果是飞机团,一般会损失机票钱,其他没有发生的费用可以退还。但是如果提前一天退团,旅行社一般不会退给你。如果车团提前三两天,可以全额退款,但是每个旅行社可能会收取车位损失费。旅游团能不能退费退团根据情况有手续费。离团前15天以上,可以全额退款,不扣除手续费。如果退团前十天给退款。
旅游合同有哪几种类型
1、旅游合同有哪几种类型?简单地讲:从内容上分,在《旅游法》颁布前,可分为包价旅游合同、自由行旅游合同和代办旅游合同。《旅游法》颁布后,自由行旅游合同已归入包价旅游合同中,目前,旅游合同分为包价旅游合同和代办旅游合同。
2、法律分析:旅游合同分为包价旅游合同和代办旅游合同。包价旅游合同是指旅行社预先安排行程,提供交通等服务,旅游者以总价支付旅游费用的合同。旅行社接受旅游者的委托,为其代订交通等,收取代办费用的属于代办旅游合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
3、国家旅游局出台的有2种:国内旅游合同,出境旅游合同。旅行社在此之上有设定了:入境旅游合同和单项委托合同。
4、旅游合同是无名合同。旅行社组织和安排旅游活动,应当与旅游者订立旅游合同。包价旅游合同应当***用书面形式,订立包价旅游合同时,旅行社应当向旅游者详细说明具体内容。【法律依据】《中华人民共和国旅游法》第五十七条旅行社组织和安排旅游活动,应当与旅游者订立合同。
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